Reglamentación oficial del teletrabajo
- La modalidad del Trabajo como consecuencia de la Pandemia
Desde el Congreso:
Fue aprobado en último debate, por el Senado de la República, el proyecto de ley 352/20S–429/20C, por el cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones. La iniciativa pasa a conciliación con la Cámara de Representantes y luego irá a sanción presidencial.
- Según el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, este proyecto de ley nace de las circunstancias generadas por la pandemia, por lo que es necesario proteger los temas laborales y de trabajo en el país, ya que actualmente no existe normativa relacionada.
Aspectos de la reglamentación:
- Derecho a la desconexión laboral: todo empleado que ejerza sus funciones bajo la modalidad de trabajo en casa tiene derecho a que se le respeten los horarios de trabajo pactadosen el contrato inicial.
- La jornada laboral máxima será de 8 horas diarias y 48 horas a la semana.
- Las horas extra no podrán superar las dos horas diarias ni 12 horas semanales.
- El trabajador debe realizar su carga habitual de trabajo y no debe tener sobrecargas adicionales.
- Los empleadores deben promover las pausas activas.
- Se debe respetar la vida personal y los descansos a los que tiene derecho el trabajador.
- Uno de los beneficios que reglamenta el proyecto de ley es el auxilio a la conectividad digital, para aquellas personas que ganan hasta dos salarios mínimos y reciben el auxilio de transporte bajo la modalidad de trabajo presencial.