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Reglamentación oficial ​ del teletrabajo

  • La modalidad del Trabajo como consecuencia de la Pandemia​

Desde el Congreso:​

Fue aprobado en último debate, por el Senado de la República, el proyecto de ley 352/20S–429/20C, por el cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones. La iniciativa pasa a conciliación con la Cámara de Representantes y luego irá a sanción presidencial.

  • Según el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, este proyecto de ley nace de las circunstancias generadas por la pandemia, por lo que​ es necesario proteger los temas laborales y de trabajo en el país, ya que actualmente no existe normativa relacionada.

Aspectos de la reglamentación:

  • ​ Derecho a la desconexión laboral: todo empleado que ejerza sus funciones bajo la modalidad de trabajo en casa​ tiene derecho a que se le respeten los horarios de trabajo pactadosen el contrato inicial.

 

  • La jornada laboral máxima será de 8 horas diarias y 48 horas a la semana.

  • Las horas extra no podrán superar las dos horas diarias ni 12 horas semanales.

  • El trabajador debe realizar su carga habitual de trabajo y no debe tener sobrecargas adicionales.​

  • Los empleadores deben promover las pausas activas.​

  • Se debe respetar la vida personal y los descansos a los que tiene derecho el trabajador.

  • Uno de los beneficios que reglamenta el proyecto de ley es el auxilio a la conectividad digital, para aquellas personas que ganan hasta dos salarios mínimos y reciben el auxilio de transporte bajo la modalidad de trabajo presencial.​ ​ ​